Å ikke følge HMS-reglementet kan få alvorlige konsekvenser for arbeidsgivere. De siste fem årene har vi sett flere eksempler på hvordan manglende overholdelse av HMS-regler kan føre til både økonomiske og juridiske problemer, samt skade på bedriftens omdømme.
Økonomiske Konsekvenser
Manglende overholdelse av HMS-regler kan føre til store økonomiske tap. Arbeidstilsynet kan ilegge bedrifter bøter for brudd på HMS-regelverket. For eksempel, i 2020 ble en norsk bedrift ilagt en bot på 500 000 kroner for manglende sikkerhetstiltak som førte til en alvorlig arbeidsulykke. I tillegg kan manglende HMS-tiltak føre til økte forsikringspremier og kostnader knyttet til sykefravær og erstatningskrav.
Juridiske Konsekvenser
Arbeidsgivere som ikke følger HMS-reglementet risikerer også juridiske konsekvenser. Dette kan inkludere rettssaker og straffeforfølgelse. I 2021 ble en arbeidsgiver dømt til fengsel for grov uaktsomhet etter en dødsulykke på arbeidsplassen. Slike saker kan også føre til langvarige juridiske tvister som er både kostbare og tidkrevende.
Skade på Omdømme
En annen viktig konsekvens er skade på bedriftens omdømme. Dårlig omtale i media og blant kunder kan føre til tap av tillit og redusert kundebase. For eksempel, en bedrift som ble kjent for å ha dårlige HMS-rutiner, opplevde en betydelig nedgang i salg og mistet flere kontrakter med viktige kunder? – Et dårlig omdømme kan være vanskelig å reparere og kan ha langvarige effekter på bedriftens suksess.
Eksempler fra de siste fem årene
- 2020: En bedrift i byggebransjen ble ilagt en bot på 500 000 kroner for manglende sikkerhetstiltak.
- 2021: En arbeidsgiver ble dømt til fengsel for grov uaktsomhet etter en dødsulykke.
- 2022: En bedrift mistet flere kontrakter og opplevde en nedgang i salg på grunn av dårlig omdømme knyttet til HMS-rutiner?
Å følge HMS-reglementet er ikke bare en lovpålagt plikt, men også en investering i bedriftens fremtid. Det bidrar til å sikre et trygt arbeidsmiljø, redusere økonomiske tap, unngå juridiske problemer og opprettholde et godt omdømme.
: Arbeidstakers plikter – Arbeidstilsynet
: § 2-1. Arbeidsgivers plikter – Arbeidstilsynet
: Hva er helse, miljø og sikkerhet (HMS)? – NDLA
Legg igjen en kommentar